Las pretensiones salariales en Argentina crecieron por debajo de la inflación en el primer trimestre de 2026

El salario promedio que los trabajadores argentinos solicitan al buscar empleo llegó a $1.786.395 brutos en marzo de 2026, lo que representa un incremento mensual del 1,74%. Así lo indica el último Index del Mercado Laboral elaborado por Bumeran, que detalla además las variaciones según experiencia, sector y tipo de puesto.

En la comparación interanual, las pretensiones salariales subieron 18,79%, una cifra claramente inferior al 32,6% registrado por el Índice de Precios al Consumidor (IPC) en el mismo período. Esta dinámica se replicó en el acumulado del primer trimestre.

“Durante el primer trimestre de 2026 el salario pretendido promedio registró un incremento acumulado del 3,16%. Este dato marca un cambio en la tendencia: por primera vez desde 2024, las pretensiones salariales del primer trimestre son inferiores a la inflación del periodo. Con una inflación acumulada del 9,4%, los salarios se posicionaron 6,23 puntos porcentuales por debajo”, señaló Federico Barni, CEO de Bumeran en Jobint.

Las pretensiones varían notablemente de acuerdo al seniority. En marzo, los perfiles de jefe o supervisor solicitaron en promedio $2.596.509 mensuales, con una suba del 0,47% respecto a febrero.

En el segmento semi senior y senior, el salario requerido promedió $1.788.635, tras un aumento mensual del 2,11%. Por su parte, los postulantes junior pidieron en promedio $1.329.862, con un incremento del 1,69% en el mes.

Dentro de cada nivel se observan brechas importantes según el tipo de puesto. Entre los jefes y supervisores, las mayores pretensiones corresponden a Planeamiento Económico-Financiero, con $4.437.500 mensuales. En el segmento senior y semi senior, el puesto con mayor requerimiento es Ingeniería Metalúrgica ($3.190.000), mientras que en junior destaca Liderazgo de Proyecto, con $3.075.000 (valores brutos en todos los casos).

En el extremo opuesto, los salarios más bajos para perfiles junior se registraron en Mantenimiento y Limpieza ($850.000) y Telemarketing en el área comercial ($887.500). En los niveles semi senior y senior, el puesto con menor pretensión fue Servicios, con $950.000 mensuales.

Brecha de género

El relevamiento también revela diferencias por género. En marzo, los hombres solicitaron un salario promedio de $1.818.636, mientras que las mujeres pidieron $1.688.663. Esto implica una brecha del 7,70% a favor de los varones, el nivel más bajo del año hasta el momento.

La diferencia se redujo a lo largo del trimestre (14,05% en enero y 8,34% en febrero). En la variación mensual de marzo, las pretensiones de las mujeres subieron 1,79%, por encima del 1,19% de los hombres, lo que contribuyó a achicar la brecha.

Por nivel de experiencia, la brecha de género es del 2,58% en puestos junior, del 7,34% en semi senior y senior, y alcanza el 14,27% en posiciones de jefe o supervisor.

En cuanto a la oferta de empleo, los puestos más demandados por las empresas en marzo fueron los vinculados a Ventas (11,80% de los avisos), Comercial (8,89%) y Administración (5,61%). Del lado de los postulantes, los roles más elegidos fueron Almacén, Depósito y Expedición (11,15% del total de postulaciones), seguidos por Producción (10,74%) y Administración (9,09%). En los tres niveles de seniority, la cantidad de postulaciones masculinas superó a las femeninas.